지속가능경영
우리는 제약업계의 경쟁법을 준수하고 윤리적, 사회적 책임을 다하며 발전을 추구합니다.
우리는 제약업계의 경쟁법을 준수하고 윤리적, 사회적 책임을 다하며 발전을 추구합니다.
한국유나이티드제약은 경영이념인 '거목과 같은 회사'를 바탕으로, 기업에게 요구되는 사회적 책임을 다하여 사회와 함께 성장하는 기업이 되기 위해 노력하고 있습니다. 한국유나이티드제약은 본 인재경영 방침을 모든 사업장에 적용하고, 사업을 영위하는 모든 국가와 지역의 노동법을 준수합니다.
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채용, 평가, 보상, 교육 등 인사제도 운영을 비롯한 모든 경영 활동에서 인종, 나이, 성별, 출신, 국적, 언어, 장애, 임신, 사회적 신분, 종교, 정치성향, 결혼 여부 등 모든 불법적인 차별을 금지합니다.
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모든 근로자를 인격적으로 존중하고, 성희롱, 학대, 체벌, 정신적 또는 신체적 강압, 폭언 등의 비인도적인 대우나 위협이 없는 작업환경을 조성하기 위해 노력합니다. 또한 법적 최소 근로 연령에 미달하는 아동의 고용을 엄격히 금지합니다.
3
근로자의 역량 향상을 위해 다양한 교육프로그램을 시행하고, 업무에 몰입할 수 있는 최적의 환경을 조성하고자 노력하고 있습니다.
4
근로자에게는 최대 근로시간 및 최저 임금, 복리후생 및 보상 등 관련 법적 기준을 준수합니다. 또한 노동조합 또는 직원협의체 등 법률로 보장된 결사의 자유와 단체 교섭의 권리를 존중하며 노동조합 결성, 가입 및 활동 등을 이유로 부당한 처우를 하지 않습니다.
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비즈니스 과정에서 근로자의 안전보건을 보장하기 위하여 위험요소 평가 및 제거, 지속적인 교육과 비상대응 훈련, 개인 보호장비 제공 등 법적 기준을 준수합니다.
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근로자의 인권 보호와 권리 구제를 위해 다양한 소통 채널을 상시 운영하고, 직장 내 괴롭힘 및 직장 내 성희롱 등 고충사항 발생 시 객관적 조사를 통해 신속한 권리 구제가 이루어질 수 있도록 노력하고 있습니다.