지속가능경영

우리는 제약업계의 경쟁법을 준수하고 윤리적, 사회적 책임을 다하며 발전을 추구합니다.

인권경영

1. 고용형태별 근로자 현황

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구분 2024년
소속 근로자 정규직 근로자 655 287 942
기간제 근로자 0 0 0
기간제 아닌 한시적 근로자 0 0 0
단시간 근로자 0 0 0
전체 655 287 942
소속 외 근로자 일일 근로자 0 0 0
도급(용역) 근로자 16 42 58
파견 근로자 0 0 0
특수형태근로종사자 0 0 0
전체 16 42 58



2. 근로자 다양성 현황

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구분 2024년
인원수 비율
전체 942 100.0%
여성 287 30.5%
장애인 15 1.6%
외국인(인도) 1 0.1%

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구분 2024년
남성 여성 여성(비율) 전체
임원 27 2 6.9% 29
관리직(팀장) 74 8 9.8% 82
과장 이상 149 29 16.3% 178
대리 이하 405 248 38.0% 653
전체 655 287 30.5% 942


※ 근로자 다양성 제고를 위한 목표

차별없는 채용, 양성평등 실현, 취약계층 일자리 창출 및 역량 강화를 위해 다양한 노력을 기울이고 있습니다.

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구분 2024년 2025년 2026년
여성근로자 비율 30.5% 31% 23%
장애인 고용률 1.6% 1.6% 1.6%
용역직 정규직 전환 15명 5명 5명



3. 임직원 자발적 이직률

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구분 단위 2024년
전체 임직원 수 942
자발적 이직자 수 120
자발적 이직률 % 12.7

※ 자발적 이직률 : 조직의 의사와 관계없이 개인의 판단 하에 조직을 떠나는 것을 의미함

※ 자발적 이직률 산정방식 : (평가대상연도 자발적 이직자 수 / 평가대상연도의 전체 임직원 수) X 100




4. 노동조합 및 노사협의회 현황

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노동조합 설치되어 있지 않음
노사협의회 설치되어 있음 (유나이티드제약 노사협의회)

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